Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

2022-08-01 16:02:39 А вы знаете?

Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя⁣⁣ Так ли?

Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.

Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⁣⁣⠀
⁣⁣ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⁣⁣⠀
для замещения отсутствующего работника;
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).⁣
Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК). Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 14:47:37 Опоздание на работу

Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".

Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).

Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).

Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).

На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.

Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса). Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 14:47:33 Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 14:18:04

Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 14:07:21 Из истории трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.

Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:

Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.

К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.

Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.

КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
Сейчас такого взыскания нет.

Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом .
Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.

Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя. Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 14:07:15 Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 10:09:29 Любое достижение начинается с решения попробовать.

Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и хорошего настроения! Адкрыць / каментаваць

2022-07-29 18:04:22 Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных!
Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
Желаем энергии и позитива на предстоящие дни! Адкрыць / каментаваць

2022-07-29 17:24:31 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, возложили цветы к мемориальному комплексу "Тростенец".

Страничка истории:

«ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.

Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти) Адкрыць / каментаваць

2022-07-29 14:29:27 Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?

По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Однако есть исключения.
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.

Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.

Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.

Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде Адкрыць / каментаваць