Из истории трудовой дисциплины Трудовая дисциплина – это о | Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Из истории трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.

Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:

Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.

К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.

Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.

КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
Сейчас такого взыскания нет.

Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом .
Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.

Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.