Опоздание на работу Законодательство о труде не содержит | Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Опоздание на работу

Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".

Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).

Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).

Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).

На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.

Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).