Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

2022-08-02 15:35:36 Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 14:22:46 Департамент госинспекции труда: заметки из практики

Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, что не соответствует действительности

Разъясняем!
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).

О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами
Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.

Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП. Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 14:22:42 Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 13:06:48 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Брестского райисполкома при проведения уборочных работ зерновых культур в ОАО «Молодая гвардия».

В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи.

Все выявленные нарушения оперативно устранены.

Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 11:18:13 Причины опоздания на работу

Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок.

Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опаздал.

Причины могут быть:
уважительные и
неуважительные.

Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет.

Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

Уважительными причинами могут быть признаны, например:
вызов в правоохранительные органы или суд;
обращение за медицинской помощью;
невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил об этом нанимателю.

При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.

В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением. Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 11:18:09 Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 10:05:08 Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие .
Шаг за шагом:
ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде Адкрыць / каментаваць

2022-08-02 10:04:38 Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 18:13:50 Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных
случаев на производстве Адкрыць / каментаваць

2022-08-01 17:37:55 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 12 000 рублей.

Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
3 работникам не выплачен окончательный расчет;
17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.

В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены

Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены Адкрыць / каментаваць