Белшина live

2022-07-06 08:20:52 Адкрыць / каментаваць

2022-07-05 13:42:44 Отвечает профсоюзный юрист Ольга ЮРАШЕВИЧ.

– Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со ст.118 ТК по соглашению между работником и нанимателем может быть установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя). Причем сделать это стороны вправе как при приеме на работу, так и впоследствии, подписав дополнительное соглашение на весь период действия трудового договора (контракта) либо на определенный срок. На срок отработки распределения данный факт не влияет. Адкрыць / каментаваць

2022-07-05 09:52:01 Адкрыць / каментаваць

2022-07-04 16:15:49 Отвечает профсоюзный юрист Наталья ГРЕЦКАЯ

– В соответствии со ст.166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работницы перед отпуском по беременности и родам или после него, даже если она не отработала 6 месяцев. В предоставлении трудового отпуска раньше указанного срока наниматель также не имеет права отказать:

● лицам моложе 18 лет; сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода;

● совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

● матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

● работникам, получающим общее среднее, про­фессио­нально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования. Адкрыць / каментаваць