Отвечает профсоюзный юрист Наталья ГРЕЦКАЯ
– В соответствии со ст.166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работницы перед отпуском по беременности и родам или после него, даже если она не отработала 6 месяцев. В предоставлении трудового отпуска раньше указанного срока наниматель также не имеет права отказать:
● лицам моложе 18 лет; сотрудникам, принятым на работу в порядке перевода;
● совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
● матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
● работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.
