#реклама
Представьте,что вы тимлид команды художников работающих над игрой «Герои царства Подземелий». Один из сотрудников сообщает вам, что кое-кто из художников начал использовать в своей работе ИИ, несмотря на «неофициальную» просьбу арт-директора этого не делать. Пока непонятно какие угрозы может принести утечка информации о том, что ваша компания применяет в работе ИИ. Никакой официальной директивы на запрет использования ИИ для решения креативных задач в компании нет.
Вы встретились с нарушителем, но несмотря на вашу просьбу не использовать ИИ для создания артефактов, он продолжает это делать. Просьбы он рассматривает как ограничение его роста и возможности творческого самовыражения. За свою позицию он не держится, но является для вас ценным кадром, поэтому, вы не хотите его терять.
Остальные члены команды также в курсе происходящего и появляется угроза того, что скоро все последуют примеру упрямого художника. Вы не хотите ограничивать творческую свободу сотрудников, но в то же время понимаете, что оставлять происходящее без внимания нельзя.
Как вы решите ситуацию, чтобы сотрудник не ушел, команда не была демотивирована и бизнес не пострадал?Такие и подобные ситуации
«Стратоплан» предлагает решать в открытом, бесплатном проекте
«Университет: Конфликтология» Регистрация здесьФормат: — 2-х недельная онлайн практика по переговорным поединкам в Zoom
— абсолютно бесплатное участие группами от 5 человек
— личный кабинет с пожизненным доступом к записям, если что-то упустили и возможность получить ответ от тренера в прямом эфире
Старт 8 июля.
Регистрируйтесь по ссылке и приходите учиться конфликтовать конструктивно!
