​Фит по культуре Один мой прошлый босс матерился. Иногда он д | Менеджер от боженьки

​Фит по культуре

Один мой прошлый босс матерился. Иногда он делал презентацию, рисуя на доске жопу для иллюстрации какой-то мысли. Мне было смешно и понятно, потому что я тоже иногда говорю жопа. Но в глазах некоторых менеджеров был ужас. Кто-то из них потом ушел из компании. Не из-за жопы конечно, но как-то не прижились, культурой не совпали.

Когда нанимаешь человека на работу, важно смотреть, чтобы он подошел еще и по культуре. Иначе всё рабочее время будет тратиться не на решение задач, а на выравнивание по ценностям. 

Думаю, если бы мы тогда писали в вакансиях "у нас иногда ругаются матом", это бросалось бы в глаза, зато часть людей просто не отправила бы резюме. Такая честность выгодна всем: кандидатам понятно куда они устраиваются на работу и что их ждет, а компания экономит время более точечным отсевом.

Круто, когда компания транслирует наружу свои ожидания и культуру. Вот несколько таких примеров:

- Культурный код Pandadoc 
- Amazon leadership principles
- Советы для кандидатов в Яндекс