2022-07-29 10:12:09
Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?
Наниматель должен предупредить работника о начале трудового отпуска.
Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
Документ для такого уведомления наниматель вправе составить
самостоятельно.
За
15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
164 viewsIvan Dzemidzenka, 07:12