«Мы же семья». В ИТ-компаниях ещё так говорят?Анатолий — разработчик, в ИТ 7+ лет. Он начинал в компании-«семье» — и его всё устраивало, пока у него не появилась собственная семья.
— Работал в такой компании сразу после университета — и, если честно, мне очень нравилось: я радовался тому, какие мы дружные, — и как мы много времени проводим вместе (пиво с коллегами после работы, игра в «настолки» в пятницу вечером, корпоративы с тим-билдингом на несколько дней — всё было);
рассказывал друзьям, что у нас как у мушкетёров «один за всех и все за одного». И это правда: я мог попросить помощи у кого угодно из коллег и получал её. Сам же в ответ брался за любую работу, и если нужно было когда-то поработать дольше или выйти в выходные, говорил: «Нет проблем!» Я даже сам добавлял, что мы почти семья (у нас часто звучали эти слова в компании).
А потом я женился и стал по-другому смотреть на вещи, и кое-что замечать: — например, выйти в субботу — да, по-прежнему без проблем. Но я уже выходил два раза в этом месяце, а сегодня мне нужно остаться дома с ребёнком, чтобы моя жена могла сходить к врачу, — ведь она и ребёнок и есть моя настоящая семья. Но мой руководитель почему-то отчитывал меня, словно я «прогулял» работу.
— или что коллега решил уволиться, потому что ему не поднимали зарплату («непростые времена — надо потерпеть»). Но его не хотели отпускать и давили на совесть — мол, он, такой-разэтакий, бросает семью, что его вырастила.
Было ещё много всего, о чём рассказывать не буду. Скажу, что прозрев, я стал искать и нашёл другую работу — не в «семье» (специально обходил вакансии с этим словом в описании).
Бывшим коллегам и той компании очень благодарен за то, что помогали мне расти и развиваться, но не считаю, что остался в вечном долгу перед ними — я всё вернул трудом.
Больше историй + мнение экспертов.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
