#непростыерешения
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
К особенностям контракта относится, прежде всего, его срочный характер.
Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора.
Минимальный срок контрактной формы найма равен одному году. Это обстоятельство определяет наличие специального основания, по которому может быть расторгнут контракт: истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Какие особенности учесть, если инициатором увольнения по данному основанию выступает наниматель, рассмотрели в статье на двух примерах >>>
