На практике часто используют два понятия, когда работа есть, а работника на нее нет или он временно отсутствует:
совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК);
совмещение, которое регулируется ст. 69 ТК, определяющей его как дополнительную работу.
Читайте на Spok.by как применить их на практике:
Когда поручение дополнительной работы законно: разбираем ситуации из практики >>>
Как заменить временно отсутствующего работника >>>
Пять вопросов по замене работника, находящегося на больничном >>>
Директор-совместитель >>>
Совмещение профессий >>>
Поделитесь с коллегой
