Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно статье 197 ТК РБ за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность.
Какие штрафы? Что учитывать? Как зафиксировать?
Читайте на Spok.by:
Применение к работникам штрафных санкций >>>
Что следует учитывать при применении мер (правового) воздействия >>>
Как документально зафиксировать прогул? >>>
Меры воздействия при выявлении алкогольного опьянения и при отказе от освидетельствования >>>
