Уйти по-тихому В США, да и в других странах, уже несколько не | Безнадежное познание

Уйти по-тихому

В США, да и в других странах, уже несколько недель обсуждается новая стратегия поведения на работе — quiet quitting. Сотни тиктоков объясняют суть феномена: авторы этих роликов, обычно молодые профессионалы, на самом деле, никуда не уходят (обходятся без quitting), а лишь делают только тот минимум, который от них требует компания. Не лезут из кожи вон, не проявляют инициативу, не отвечают на рабочие сообщения во внеурочное время и т.д. — переключают свое внимание на личные дела и жизнь вне офиса.

Газета The Wall Street Journal напоминает, что явление хоть и новое, но не оригинальное: у каждого поколения были свои идеологические претензии к работе и своя «антирабочая» философия. Нынешний вариант во многом спровоцирован двумя годами пандемии, когда все перешли на удаленку, а границы между частной жизнью и рабочими обязанностями практически стерлись. (Это верный путь к выгоранию.) Ну и, конечно, социальные сети помогают распространять идеи лучше, чем профсоюзные собрания.

Бизнес-лидеры вроде Арианны Хаффингтон критикуют новый тренд: лучше уж найти новою работу, наполненную смыслом, позволяющую реализоваться, чем двигаться по карьере вполсилы. А вот коуч Кори Уилкс видит в quiet quitting пять причин улучшения ментального здоровья. В частности, считает он, это может спасти от выгорания.