2022-06-24 19:28:23
Наша коллега Ольга Хотянович, Learning & Development Manager, рассказала @Huntflow о том,
что такое корпоративный менторинг в EPAM и
как он работает.
⠀
Роли
⠀
В менторинговых программах EPAM есть три ключевые роли:
⠀
ментор — наставник, помогающий менти в достижении поставленных целей.
⠀
менти — подопечный ментора, который участвует в программе с определенным запросом.
⠀
координатор – специалист в направлении, который предоставляет поддержку, проводит интервью с каждым из участников, помогает ставить цели, собирает промежуточную и финальную обратную связь.
⠀
Типы программ
⠀
У всех программ в #EPAM одинаковый принцип работы. Основное различие в целевой аудитории и формате взаимодействия — оно может происходить в парах или группах.
⠀
Мы выделяем три условных вида программ:
⠀
технический менторинг, в рамках которого доступны 11 направлений, включая Java, .Net, Automated Testing
менторинг для руководителей
повышение языкового уровня
⠀
Основные этапы программы менторинга
⠀
Регистрация участников и интервью с координатором. На этом этапе ментор и менти понимают роли, уточняют цели и узнают больше о принципах взаимодействия друг с другом.
⠀
Онбординг в программу. В рамках этого этапа наставники изучают, как эффективно взаимодействовать с подопечными, а подопечные учатся эффективно формулировать свои цели.
⠀
Определение пары, после чего ментор и менти прописывают критерии успешности менторинга, ожидания друг от друга и определяют длительность программы и периодичность встреч.
⠀
Сессии ментора и менти, которые могут проходить очно, онлайн или по телефону. Обычно программа длится от 3 до 5 месяцев.
⠀
Оценка и подведение итогов. Эффективность программы менторинга в EPAM оценивается на основе обратной связи, которая содержит информацию о том, какие навыки освоил менти, расширился ли круг знакомств участников, как повлияла программа менторинга на карьерный рост и т.д.
⠀
Больше интересных деталей о менторинге и о том, как внедрить эту программу, найдете по ссылке
34 views16:28