Многие отрицают тренды, потому что не видят смысла внедрять что-то, что носит временный характер. Конечно, любая тенденция имеет жизненный цикл, который зависит от скорости развития сферы. В моде, например, он составляет не более 2,5 лет, а в архитектуре — более 10 лет.
Сфера корпоративного обучения за последнее время серьезно изменилась. И несмотря на то, что появилось много трендов в этой отрасли, многие из них совершенно точно будут актуальны очень долго. Планируют ли им следовать компании (а, может, уже следуют)?
Провели CustDev, чтобы это выяснить. Результаты — в галерее ниже
