Каких сотрудников не хочет терять ни одно руководство?Незаменимых не бывает. Это факт. Но все же есть такие сотрудники, расставание с которыми подобно концу света. Вот он был - и все хорошо, а вот он уходит - и всех охватывает тревога и грусть.
Сегодня расскажем вам о том, каких сотрудников не хотят отпускать работодатели и напомним, как стать подобным специалистом. ПроактивныхБезынициативному человеку сегодня очень сложно построить успешную карьеру. Если вы хотите получить репутацию хорошего сотрудника, выделяйтесь! Предлагайте свои идеи, аргументируйте, зачем и как их можно реализовать. Делайте больше, чем от вас ожидают, если знаете, что ваш труд будет замечен и оценен по достоинству. Не бойтесь ошибиться, а если ошиблись - сами предложите, как все исправить.
Швейцарских ножейТо есть многопрофильных специалистов. Людей, которые одинаково хорошо овладели несколькими навыками из разных сфер. Например, вы отличный аналитик, но при этом еще и хороший автор и умеете рассказать о цифрах простым и понятным языком. Или вам можно доверить управление почти любым проектом, независимо от того, касается он бухгалтерского учета или разработки.
ДушевныхПонятно, если вы для всех хороший друг, но как профессионал не очень, это не даст нужных плюсов. Но если вы и специалист грамотный, и дружить с вами легко и приятно - другое дело. У человека, который и рабочий процесс может наладить, и отношения с коллективом выстроить, больше шансов стать почти незаменимым работником, чем у того, который хорошо работает, но ни с кем не общается.
Укрепляйте свои позиции, работайте на репутацию, развивайте не только профессиональные навыки, но и навыки общения с людьми. Верьте в себя, в свои силы - и в вас поверят другие!
