Вопрос
Обязательно ли внесение в трудовую книжку работника сведений о приеме на работу с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда?
Ответ
Да. В соответствии с п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся сведения о:
● работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, образование, профессия, специальность);
● работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)).
Подробнее
