​​Одной из основных причин «текучки» является плохое культурно | Тостер

​​Одной из основных причин «текучки» является плохое культурное соответствие.

Чтобы оценить, насколько подходит кандидат, интервьюеры попросят описать тип культуры и рабочей среды, которые вас мотивируют, а также стиль управления, который вы предпочитаете.

Ожидайте, что интервьюер задаст «каверзные» и подробные вопросы. Многие из них основаны на информации, полученной в ходе опросов бывших сотрудников при увольнении. Вопросы могут показаться раздражающими, но у них есть тайное преимущество: они часто позволяют заглянуть в реальную культуру компании.

Совет:
Накануне собеседования важно определить культурные элементы и приоритеты, которые важны для вас (если раньше не задумывались об этом аспекте), и сформулировать ответ.

Предостережение:
Если для вас идеален гибкий график на удаленке, многие компании могут вам отказать только поэтому. Потому стоит делать ремарку, что хотели бы работать удаленно полный рабочий день с гибким графиком, но готовы пойти навстречу компании, согласившись на гибридную работу и заранее установленный график.

Тостер