Департамент государственной инспекции труда: PRO100 о труде
Вправе ли наниматель уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности?
Нет, нельзя.
Положениями статьи 43 Трудового кодекса
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе нанимателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности обособленного подразделения в другой местности) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по инициативе нанимателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в предусмотренных случаях. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника.
Добавим, что если работник написал заявление об увольнении по желанию работника, а потом заболел, в этом случае наниматель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено #PRO100_о_труде
