Отвечает профсоюзный юрист Татьяна ДИСКО.
– Нет, такая ситуация недопустима. Законодательством четко определен порядок предоставления трудового отпуска и его оформления.
Использование отдельных дней трудового отпуска до его официального оформления влечет целый ряд нарушений как со стороны нанимателя, так и со стороны работника – правил внутреннего трудового распорядка, графиков работы и отпусков, финансовой и трудовой дисциплины и т.д.
График трудовых отпусков составляется в организациях любой формы собственности в обязательном порядке. Он согласовывается с профсоюзом, утверждается на календарный год и обязателен для нанимателя и работников. Предоставление отпуска в иное время возможно только по соглашению между нанимателем и работником.
