Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско
– Действующее законодательство о труде не содержит указания на то, когда именно должен предоставляться день отдыха за работу в выходной.
Вместе с тем полагаю, что его желательно использовать в том же месяце для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде. В соответствующем приказе (распоряжении) целесообразно отразить информацию о виде компенсации. В случае предоставления неоплачиваемого дня отдыха указать его конкретную дату. Такой подход позволит избежать конфликтной ситуации.
#часконсультацииюриста
