Адвокаты онлайн

2022-06-01 12:27:51 НАСЛЕДОВАНИЕ ДОЛИ В ООО

Представим ситуацию, что в ООО несколько участников и один из них умирает. Чего ждать остальным участникам и обязаны ли они допускать к управлению компании наследников?

В ст.102 Закона о хозобществах содержится общее правило, что если уставом ООО не предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества, то доля умершего переходит к его наследникам.
Если в уставе не прописано получение обязательного согласия других учредителей, то переход доли наследникам обязан быть зарегистрирован. В ином случае, наследники вправе понудить общество произвести такую регистрацию в принудительном порядке через суд.

Если же в Уставе оговорка о согласии остальных участников имеется, то в данном случае важно не пропустить сроки рассмотрения уведомления наследника о праве на долю в ООО.
Как должно происходить на практике:
- наследник уведомляет общество о намерении стать участником общества;
- общество интересуется позицией каждого участника общества (должна быть представлена в письменной виде) и обязано сообщить наследнику о согласии/несогласии участников в срок, определенный уставом (не может быть более 30 дней с даты обращения к обществу наследника). Попуск срока на ответ, позволит наследнику в судебном порядке требовать регистрации перехода права на долю.

Для того, чтобы выразить участникам свое отношение к переходу доли в уставном фонде общества к наследнику общее собрание собирать не нужно. Каждый участник выражает свою волю самостоятельно.

Если из всех участников хотя бы 1 отказался против перехода доли в уставном фонде общества к наследнику, общество обязано уведомить наследника о несогласии и выплатить наследнику действительную стоимость доли либо с согласия наследников выдать им в натуре имущество, соответствующее такой стоимости.

Согласие считается полученным, если получено согласие всех участников или не получено письменного отказа ни от одного из участников.

Действительная стоимость доли в уставном фонде общества
определяется по бухгалтерскому балансу (книге учета доходов и расходов), составленному на момент открытия наследства;
выплата производятся по окончании финансового года и после утверждения отчета за год (т.е. до 31.03), в котором произошли открытие наследства, в срок до двенадцати месяцев со дня отказа наследникам (правопреемникам) в согласии на переход к ним доли;
доля наследников переходит к обществу с момента выплаты им действительной стоимости доли (выдачи им имущества в натуре). Адкрыць / каментаваць

2022-05-31 17:02:12 Данная тема заинтересовала большинство читателей) поэтому рада сообщить, что у нас будет тема постов на данную тему. Не пропустите по #открываеминтернетмагазин Адкрыць / каментаваць

2022-05-31 16:59:32 ЕСЛИ НОВЫЙ РАБОТНИК - МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Особенности при приеме:
Молодой специалист должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.
Согласно п. 4 Положения № 821 выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по установленной форме.
Наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии, чем указано в свидетельстве.

Убедитесь, что до начала работы молодому специалисту был предоставлен отдых.
Согласно п. 3.2 ст. 48 Кодекса об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена.
Рекомендуем получать от работника письменное заявлении на имя нанимателя.

С молодым специалистом предварительное испытание не устанавливается.

Компенсации и денежная помощь:
в связи с переездом на работу в другую местность.
денежная помощь молодым специалистам. Оформляется приказом. Ее размер должен соответствовать размеру месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии) либо рассчитываться из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере.
дополнительные выплаты и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (компенсация затрат на наем жилых помещений).

Следует уведомить учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста.
Наниматели обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу молодых специалистов в месячный срок со дня приема их на работу. Адкрыць / каментаваць

2022-05-30 12:02:04 АКТ ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТ/ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

Все предприниматели и собственники бизнеса знают, что к договору выполненных работ/оказанных услуг необходимо составить акт. Рассмотрим, для чего нужен такой документ и зачем его составлять.

Необходимость оформления акта или иного документа возникает при приемке результата выполненных работ/оказанных услуг. То есть акт служит в качестве подтверждающего выручку, письменного доказательства выполнения работ/оказания услуг и помогает решить возникающие при этом споры в дальнейшем.
Заполнение акта допускается на бумажном носителе или в форме электронного документа. Составляемый на бумажном носителе акт подписывается двумя сторонами, один экземпляр передается заказчику, второй хранится у исполнителя
Также стороны могут предусмотреть в договоре единоличное составление акта, это упрощает задачу и сокращает время для подписания и обмена документами

Акт как первичный учетный документ должен содержать следующие обязательные сведения:
- наименование документа,
- дату его составления,
- наименование заказчика и исполнителя,
- содержание и основание совершения хозяйственной операции, т.е. описание услуг,
- цену и/или стоимости услуг, в том числе сумму НДС,
- данные о лицах исполнителя и заказчика, ответственных за совершение хозяйственной операции и/или правильность ее оформления, - должности, фамилии, инициалы и подписи
Наличие штампа (печати) на акте об оказании услуг не требуется

В законодательстве нет обязательного требования к названию акта. Его можно назвать актом об оказании услуг, актом приемки-передачи оказанных услуг, актом об оказанных услуг
Отсутствие в бухучете первичного учетного документа (акта), подтверждающего сумму выручки, как правило, приводит к нарушениям и ошибкам в бухучете, неверному исчислению налогов и другим негативным последствиям, что в дальнейшем может повлечь наложение штрафа. Адкрыць / каментаваць

2022-05-27 12:40:29 Адкрыць / каментаваць