ЕСЛИ НОВЫЙ РАБОТНИК - МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ Выпускники, работающ | Адвокаты онлайн

ЕСЛИ НОВЫЙ РАБОТНИК - МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Особенности при приеме:
Молодой специалист должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.
Согласно п. 4 Положения № 821 выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по установленной форме.
Наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии, чем указано в свидетельстве.

Убедитесь, что до начала работы молодому специалисту был предоставлен отдых.
Согласно п. 3.2 ст. 48 Кодекса об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена.
Рекомендуем получать от работника письменное заявлении на имя нанимателя.

С молодым специалистом предварительное испытание не устанавливается.

Компенсации и денежная помощь:
в связи с переездом на работу в другую местность.
денежная помощь молодым специалистам. Оформляется приказом. Ее размер должен соответствовать размеру месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии) либо рассчитываться из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере.
дополнительные выплаты и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (компенсация затрат на наем жилых помещений).

Следует уведомить учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста.
Наниматели обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу молодых специалистов в месячный срок со дня приема их на работу.